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美容室に求めていることは何ですか?

  • 結婚・出産を職場に理解してもらいたい
  • 子育てをしながら限られた時間だけ働きたい
  • 売り上げ以外の仕事も評価してほしい
  • 独立開業を視野に入れているので期間を定めて働きたい
  • 完全歩合制で自分のペースを守って働きたい

美容師になるのにためらっている?graceなら解決できます

美容師としての教育は?

グレイスでは入社後すぐから社会人としてのマナー教育をはじめ、3年以内にスタイリストデビュー出来る様々な教育カリキュラムを実施しています。
又、ステップアップ方式なのでやり甲斐を感じながら確実に技術力を身に付ける事が出来ます。
(早期内定の方は、入社前から練習会やセミナー、社内ランクテストなども自由に参加する事が出来、入社後すぐに即戦力として働く事も出来ます。)

職場の雰囲気はいい?

女性スタッフが多く在籍しており、育児をしながらでも会社が全面サポートしスタッフが働きやすい環境作りを目指しています。
また、年間を通して社内行事やコンテスト、ヘアショー、海外研修などのイベントも多数有り色んな事を仲間と共に学び、成長出来る環境が整っています。

将来独立したいけど?

グレイスでは、独立を目指すスタッフに向けて、全力で支援しています。
フランチャイズとして独立をお手伝いしたり、独自ブランドでの独立も応援できる環境があります。

graceは教育カリキュラムが充実
ライフステージやなりたい目標に応じて充実した教育カリキュラム

入社1年目

  1. STEP1
一年目から美容師のプロとしての教育 電話、受付対応や接客マナーに関する基本指導
  1. STEP2
シャンプーやスパなどの教育を経て、ケアリスト、スパニストデビュー
  1. STEP3
ワインディングやブロー技術、カラーリングの知識教育、コンテストへのチャレンジ

入社2年目

  1. STEP1
  • ・基本カラーリング技術
  • ・応用カラーリング技術
  • カラーモデル試験などを経て、カラーリストデビュー
  1. STEP2
  • ・ストレート知識教育
  • ・アイロン操作技術試験、ストレートモデル試験
  1. STEP3
  • ・パーマ知識教育
  • ・ワインディング技術試験、パーマモデル試験

入社3年目

  1. STEP1
ベーシックカット
  • ・ハサミ坊主
  • ・ワンレングス
  • レイヤーカットベーシック
  • グラデーションカットベーシック
  1. STEP2
応用カット
  • ・レイヤーカット応用
  • ・グラデーションカット応用
  1. STEP3
カットモデル試験合格後jr.スタイリストデビュー
グレイス技術ランク表

一年目からプロとしてお客様に接し、自分自身で売上をあげれるカリキュラムを取り入れています。 基本的な技術指導も含め、スタイリストにデビューするまでをサポートしていきます。

福利厚生が充実
graceオーナーからのメッセージ

松下 泰之
オーナー

これから美容師を目指したい方へ
現在の美容業界は、決して楽な仕事でも楽しいことだけがある仕事でもありません。でも、技術力・コミュニケーション力を身に着ける事でお客さんが喜んで笑顔でまた来店してきていただけるという目に見える形でやりがいと充実感を体験できる職業だと思います。仕事である事はもちろんですが、スタッフが毎日が楽しいと思えるような環境作りを整えていきたいと考えています。

先輩スタッフのgrace経験

中村 敦菜
トップスタイリスト

夢は小さい頃から美容師で、学生の間も1日でも早く仕事がしたい。早く美容師になりたいとずっと思っていました。弊社には見学に来た際に何かとても縁を感じすぐに面接をお願いして無事入社し、今は7年目になります。

入社して初めて出た美容師のコンテスト。練習の時は正解が分からず夜中まで毎日毎日練習して初めて何か目標を達成しようとがむしゃらに頑張った時間でした。
任される事も沢山増え、やっと少し余裕ができ、楽しく仕事が出来るようになりました。そんな時経験させて貰ったのがメイクの研修でした。
4年目の夏店長として新しいスタートを切ることになりました。

宮崎 愛萌
スタイリスト

美容師として、サロンワーク以外の分野にも興味があり、学生の時には、アメリカロサンゼルスでメイクの本場ハリウッドのメイクアップスクールにも通い経験を積みました。
美容学校を卒業してからは、東京の有名サロンに就職しました。そこでは最先端の場所で技術やトレンドを学ぶことができました。

美容学校を卒業してからは、東京の有名サロンに就職しました。そこでは最先端の場所で技術やトレンドを学ぶことができました。美容師一年目のわたしが、自分のなりたい美容師像が固まったのも当時です。先輩スタイリストに憧れて、美容師の仕事に夢ややりがいを見つけることができました。自分の好きな世界観や、得意なジャンル、スタイルを持つことができました。
アネージが女性スタッフのみのサロンにリニューアルオープンするタイミングで、オープニングから働き、店長と共に今のアネージを作っていきました。 アネージは女性スタッフのみの美容室。お客様とスタッフの年代も近く、女性が気軽に来店でき、ヘアだけでなくトータルビューティーをご提供できる美容室を目指しました。今は、お客様がお任せで と言ってくださるような信頼関係も築くことができました。
わたしはまだまだ美容師としてのキャリアは短いのですが、美容師さん向けのカラーセミナーをさせていただいたり、ファッションショーでのヘアメイクをさせていただいたり、チャンスがたくさんもらえる今の環境に感謝しています。 グレイスはスタッフひとりひとりの個性を生かせる会社だと思います。自分の努力次第で、アシスタントスタイリスト関係なく、チャンスがたくさんあります。
アネージが女性スタッフのみのサロンにリニューアルオープンするタイミングで、オープニングから働き、店長と共に今のアネージを作っていきました。

岡島 由希美
 

専門学校でグレイスの社長に教わる機会があり、福利厚生の充実さやしっかりと社長や先輩方が教えてくださるというサロンのやり方に惹かれグレイスに入社しました。内定をいただいたと同時に学校の放課後にはシャンプー練習をさせていただき、他の人よりも早くお客様にシャンプーに入れる準備が出来ました。

美容師一年目のわたしが、自分のなりたい美容師像が固まったのも当時です。先輩スタイリストに憧れて、美容師の仕事に夢ややりがいを見つけることができました。
アネージが女性スタッフのみのサロンにリニューアルオープンするタイミングで、オープニングから働き、店長と共に今のアネージを作っていきました。

野村 文乃
スパニスト

専門学校からサロンガイダンスやヘアセット、シャンプーなどオーナーが講師として来て下さる機会が沢山あり技術を身につけたいと感じグレイスに入社しました。
入社してからの1年目は何もわからないなりでも一つ一つ仕事を覚えていきました。

まだシャンプーしか出来なかったけれど少しづつシャンプー指名がついてくるようになりとても嬉しかったです。
2年目になり下の子も入って来て次は教えていく立場になりました。 自分も学びながら後輩を育てていくのはとても難しく大変なのを実感しました。
今までの先輩方を尊敬します 2年目では自分が出来る技術も増えまた1年目の時からのシャンプーやヘッドスパの指名が多くなり来年はヘッドスパの勉強でフランスに行かさせて頂くことになりました。こんな貴重な経験をさせて頂くのは本当に嬉しいです! その分今後もお客様に気持ちのいいヘッドスパや得た知識を伝えていきたいと思います。学べる環境があなしることはとても素晴らしいです。
募集要項
初任給
170,000円
昇給
年 2,500円
技術科目手当
科目毎500円〜10,000円
(認定は社内規定に準ずる)
店販手当
店販売上の5%
交通費
支給(上限10,000円)
役職手当
5,000円〜
早朝手当
1回 1,000円
子供手当
特別給付金(就業規則に記載)
各種保険
社会保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
社員寮完備
1K 18,000円(水道光熱費別)
給料支払日
月末締め、10日支払
積立金制度
 
スタイリスト歩合給
指名売上の5%〜
(スタイリスト認定は社内規定に準ずる)
エスティシャン、アイリスト歩合給
指名売上の5%〜
アルバイト
時給 850円〜
(テスト合格する毎に時給Up)
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